責(zé)任心，是一個(gè)人對自己的所作所為負(fù)責(zé)任，對自己所做事情承擔(dān)責(zé)任的自覺態(tài)度。具有責(zé)任心的員工，會為自己在企業(yè)運(yùn)行中的角色準(zhǔn)確定位，將企業(yè)目標(biāo)當(dāng)做自己的奮斗目標(biāo)。這是我們應(yīng)該具備的，不可缺少的態(tài)度,孝感財(cái)務(wù)審計(jì)流程中責(zé)任心就是非常重要的一個(gè)點(diǎn)。

 

　　每位員工都應(yīng)該時(shí)刻保持責(zé)任之心、忍耐之心，面對厚重的賬本、繁雜的數(shù)據(jù)，逐筆逐頁、耐心細(xì)致，嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)審計(jì)關(guān)，做到把公司利益放在前面，審計(jì)立項(xiàng)是指確定具體的內(nèi)部項(xiàng)目，即被審計(jì)的對象。審計(jì)對象包括集團(tuán)下屬的各子公司，集團(tuán)內(nèi)部的各職能部門、各項(xiàng)經(jīng)營活動或項(xiàng)目、系統(tǒng)等。內(nèi)部項(xiàng)目的總目標(biāo)是審查和評價(jià)集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)營管理活動，協(xié)助集團(tuán)組織的成員履行他們的職責(zé)。針對已確定的具體審計(jì)任務(wù)，工作人員應(yīng)制定具體的審計(jì)目標(biāo)以有助于擬定審計(jì)方案和審計(jì)工作結(jié)束后的客觀評價(jià)。

 

　　財(cái)務(wù)審計(jì)人以責(zé)任意識為前提，在工作過程中敢于打破思維定式和傳統(tǒng)格式的束縛，不斷尋求新的思路和方法，根據(jù)具體業(yè)務(wù)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意圖，完善報(bào)告模式，追求精益求精，使團(tuán)隊(duì)整體的執(zhí)行力度更強(qiáng)，效率更高、效果更佳。